Değişim Yönetimi Çeviklik ile buluşuyor

Değişim Yönetimi Nedir?

Birçok Kültüre Uygulanabilir Metodoloji

Değişim Yönetimi üstesinden Gelebilir mi

Değişim Yönetimi ile İK’nın Dijital Dönüşümünde Başarıya Ulaşın

Liderlerinin çoğunluğu (%81) dijital dönüşüme yatırım yapmanın iş başarısı için gerekli olduğuna inanıyor. Ve bunların %43’ü dönüşüm için, dahili süreçleri otomatikleştirmeye ve modernize etmeye odaklanımaya inanıyor. Bu süreçlerin çoğu doğrudan İK’yı içeriyor, bu nedenle doğru yönetilen bir İK dijital dönüşümü, organizasyonu ve çalışanlarını büyük ölçüde etkileme potansiyeline sahip. Daha fazla şirket İK süreçlerini yükseltmeye çalışırken, […]

İnsan Kaynakları Profesyonelleri için Değişim Yönetimi

Kusursuz ve etkili bir değişim yönetimi süreci her organizasyon için ideal çözümdür. Ancak bu her zaman kolay değildir. İyi haber şu ki, İK’yı değişim yönetimi süreçleriyle uyumlu hale getirmek birçok yaygın zorluğun üstesinden gelmenize yardımcı olur. Değişime direnç, iletişim kopukluğu ve kültürel uyumsuzluk, değişim yönetimi çabalarınızın başarısını etkileyebilecek faktörlere sadece birkaç örnektir. Ancak İK ekipleri […]

Kültür ve Değişim Yönetimi: İçinde Yüzdüğümüz Su

Kültürün değişim yönetimi projelerimiz üzerinde büyük bir etkisi vardır. Değişim Yönetiminde En İyi Uygulamalarımız araştırmamızda, katılımcıların %88’inin kültürel farkındalığı bir değişim yönetimi girişimi için önemli veya çok önemli bulduğunu ortaya koymaktadır. Kültürel farkındalık, değişim uygulayıcılarının değişim yönetimi yaklaşımlarını özelleştirmelerini, kültürel olarak belirli engellerden kaçınırken kültürel olarak belirli uyarlamalar ve aynı zamanda hedef kitlenin kültürünü göz […]

Kültür Değişimi Sırasında Güven Nasıl Kazanılır

Her değişim, zihniyette bir değişim gerektirir. İnsanların kanaatlerini ve değişime katılma isteklerini oluşturmadan davranışlarını değiştirmezler. Peki ya toksik bir grup bir değişim sırasında sizinle çalışmak istemediğinde ne olur? Ya da çalışma ilişkisine dair bakış açılarınız uyumsuz olduğunda? Ya da işten çıkarmalar veya insanların tamamen yeni bir kültürle çalıştığı acı verici bir şirket birleşmesinden sonra? Kültür […]

Kültürel Değişim Yönetiminde Başarıyla Nasıl İlerlenir

Bir şirketin kültürünü değiştirmek zordur. Genellikle, yeni planlar başarısız oluyor çünkü insanlar buna dahil olmuyor ve hatta bazıları anlaşamıyor bile. İyi bir kültür değişim yönetiminin işe yaradığı yer burasıdır. Prosci’de, kültür değişimini yönetmek için net, adım adım bir plan kullanıyoruz. Bir plan, herkesin dahil olmasına yardımcı olur ve direnci azaltır. Çalışanların daha fazla birbiriyle bağlantıda […]

Bir Organizasyonu yeni bir ufuğa taşımak

Navigating AI Adoption with ADKAR

Even with healthy skepticism, adopting AI technologies presents significant change challenges. Join Tom Marsicano and Allison van Schie for an interactive session where we’ll explore how to prepare your people for AI-driven transformation using the ADKAR Force Field Analysis.

What is Change Management and Why it Matters

Change is accelerating, but poor change management still derails too many projects. This session introduces the fundamentals of change management, debunks common myths, and offers a simple framework to help you drive successful transformation.

Unexpected Strategies for Effective Collaboration with Executives Webinar

Join us for an insightful webinar uncovering what over 300 executives shared about success, failure, and the support they need from project and change teams to deliver real results.

Strengthening Executive Engagement in Change Initiatives

Join us for an insightful webinar to explore the skills, attributes, and strategies change professionals can cultivate to better align with executives’ expectations and priorities.

Create a Shared Understanding of Organisational Change Management Maturity

This webinar equips you with the tools, tactics, and strategies needed to enhance your organization’s change maturity. You’ll discover how Enterprise Change Management (ECM) capability drives agility, prevents change saturation, and strengthens competitive advantage. Learn to assess your organization’s current maturity level, establish a clear baseline, and create a roadmap for measurable progress in achieving strategic goals.

Success Story: Energy and Utility Company Leads The Way Toward Enterprise Change Management Competency

Formed from a merger in 2015, AVANGRID, Inc., a diversified energy company with 7,000 employees in 23 states, recognized the need in 2012 for greater agility to address global challenges and industry evolution, making change management a strategic priority.

Success Story: Global Technology Distributor Drives Exeptional Results With Change Management

Avnet Inc., a global distributor with over 19,000 employees, aimed to elevate its continuous improvement programs by focusing on employee adoption and usage, partnering with Prosci to integrate change management as a core competency within its organizational business operations for exceptional performance.

Success Story: Transportation Organization Drives Sustainable Improvement Results

Facing a projected 92% population increase by 2050 without a significant budget growth, the Colorado Department of Transportation partnered with Prosci to develop internal change management competencies to meet the demands of this rapid expansion.

Success Story: Multinational logistics organisation enables growth through change capability

In Spring 2015, Crowley Maritime Corporation, a U.S.-based marine services company with operations in over seven countries, acknowledged the challenges of its ambitious acquisition and transformation strategies, deciding to facilitate smoother and swifter organizational changes despite its bias towards immediate action.

Success Story: Global bank establishes change management as core capability

An international bank with over 80,000 employees and 16 million clients established an organizational effectiveness team to develop a structured approach to change management, driven by the need for consistent execution on strategic investments amidst large-scale changes.